Annunci vs. Campagne Crossmediali:
Nel mercato della vendita, il divario tra le aziende che “cercano” agenti e quelle che “attraggono” talenti si sta facendo sempre più profondo.
La differenza risiede tutta nello strumento utilizzato: da un lato il tradizionale annuncio di ricerca, dall’altro le campagne di comunicazione ed engagement crossmediali targate TrovareAgenti.it e il network Engagex.
Ecco un’analisi dettagliata del perché il vecchio modello sta diventando obsoleto e come l’approccio sistemico stia ridefinendo il successo delle reti vendita.
1. L’Annuncio Tradizionale: Un Messaggio Passivo in un Mare di Rumore
La pubblicazione di un semplice annuncio su un portale di lavoro o sui social segue una logica “di pesca” e passiva. L’azienda lancia l’esca e aspetta.
- Il Limite Visivo: Un annuncio è una goccia d’acqua in un oceano. La sua visibilità decade rapidamente dopo poche ore dalla pubblicazione.
- Targeting Approssimativo: Spesso attrae profili “disperati” o fuori target, costringendo i responsabili HR a un lavoro estenuante di filtraggio di CV non idonei.
- Mancanza di Emozione: Un testo statico che elenca requisiti e provvigioni non comunica la visione aziendale, fallendo nell’ingaggiare gli agenti senior che sono già occupati e non cercano attivamente sui portali.
2. Campagne Crossmediali: Il Metodo TrovareAgenti.it & Engagex
Le campagne crossmediali non sono semplici “post”, ma ecosistemi di comunicazione che avvolgono il potenziale candidato su più canali, utilizzando il metodo proprietario dei consulenti di TrovareAgenti.it.
Il Potere del Network Engagex
A differenza del singolo annuncio, le campagne del circuito Engagex sfruttano un network di portali verticali, canali social interconnessi e piattaforme di diffusione audiovisivi.
Questo permette di:
- Intercettare la Domanda Latente: Raggiungere l’agente top performer mentre naviga per informarsi, non solo quando cerca lavoro.
- Ripetizione Strategica (Retargeting): Il messaggio segue il candidato ideale, rinforzando il brand dell’azienda mandante e aumentando la fiducia.
3. Dall’Informazione all’Engagement: La Differenza Tecnica
Mentre l’annuncio si limita a informare, le campagne di TrovareAgenti.it puntano a coinvolgere (Engagement).
| Caratteristica | Semplice Annuncio | Campagna Crossmediale (Engagex) |
| Portata | Limitata al portale scelto | Multicanale (Social, Web, Newsletter, Produzioni audiovisive) |
| Contenuto | Solo Testo / Immagine stock | Video, Webinar, Podcast, Landing Page interattive |
| Approccio | Transazionale (Cercasi/Offresi) | Relazionale e Formativo |
| Target | Chi cerca lavoro (attivo) | Chi cerca opportunità (attivo + latente) |
| Conversione | Invio CV a freddo | Lead qualificato e pre-educato |
4. Il Ruolo del Pre-Recruiting Formativo e Motivazionale
La vera forza del network TrovareAgenti.it risiede nella capacità di trasformare la ricerca in un’esperienza di valore. Attraverso il pre-recruiting, il candidato viene esposto a contenuti che spiegano il mercato, le sfide del settore e i vantaggi reali della collaborazione.
Questo processo agisce come un filtro naturale: arrivano al colloquio solo figure commerciali realmente motivate, che hanno già “digerito” la proposta aziendale e sono pronte a discutere di obiettivi e performance.
Conclusione: Un Investimento vs Una Scommessa
Pubblicare un annuncio è una scommessa sulla fortuna. Avviare una campagna crossmediale con TrovareAgenti.it e il circuito Engagex è un investimento strategico sulla solidità della propria rete vendita. In un mondo dove il tempo è la risorsa più preziosa, la velocità di ingaggio e la qualità dei profili fanno la differenza tra la crescita e la stagnazione.
