Agenti di commercio e Venditori porta a porta

Trovare agenti di commercio e venditori porta a porta richiede un approccio specifico, data la natura particolare di questa attività. Ecco una guida dettagliata su come procedere:

1. Definire il profilo ideale:

• Capacità di comunicazione e relazione: Fondamentali per instaurare un rapporto di fiducia con il cliente e superare le obiezioni.
• Autonomia e motivazione: La vendita porta a porta richiede una forte motivazione e capacità di lavorare in autonomia.
• Resilienza e gestione dello stress: L’agente/venditore deve essere in grado di gestire i rifiuti e le situazioni difficili.
• Conoscenza del prodotto/servizio: Importante la conoscenza approfondita di ciò che si offre.
• Area geografica: Definisci l’area geografica in cui l’agente/venditore dovrà operare.

2. Canali di ricerca:

• Portali online specializzati:
  • TrovareAgenti.it: questo portale offre servizi di ricerca agenti e attività di pre-recruiting, permettendo di filtrare i candidati per esperienza e area geografica.
  • EvoluzioneVenditori.it: piattaforma che mette in contatto aziende e venditori ed è specializzato nella creazione e gestione conto terzi di canali per il recruiting di Venditori porta a porta
  • Agentievenditori.it: portale rivista per agenti di commercio, rappresentanti e venditori
  • Annunciagentievenditori.it: portale per la pubblicazione gratuita di annunci di ricerca venditori porta a porta.
• Agenzie di reclutamento e società di headhunting:
  • Agenzie specializzate nella vendita porta a porta associate a EvoluzioneVenditori.it : alcune agenzie si concentrano esclusivamente sulla ricerca di profili commerciali per questo settore.
  • Società di headhunting del network EvoluzioneVenditori.it: per posizioni di agenti/venditori di alto livello o con competenze specifiche, le società di headhunting possono fornire un servizio mirato.
• Networking e passaparola:
  • Eventi di settore: partecipare a eventi specifici del settore offre l’opportunità di incontrare agenti/venditori interessati.
  • Associazioni di categoria: le associazioni di settore possono fornire contatti e informazioni utili.
  • Passaparola: sfruttare la rete di contatti esistente, chiedendo referenze a clienti, fornitori e partner commerciali.
• Altre strategie:
  • Annunci di lavoro: pubblicare annunci di lavoro su siti web generalisti e specializzati, specificando la natura dell’attività.
  • Collaborazioni con scuole di formazione: collaborare con scuole di formazione o istituti professionali può essere un modo per individuare giovani talenti.
  • Creare una rete di segnalatori: incentivare i clienti esistenti a segnalare potenziali venditori.

3. Valutazione dei candidati:

• Colloquio approfondito: Durante il colloquio, valuta le capacità di comunicazione, la motivazione, la resilienza e la conoscenza del prodotto/servizio.
• Test di vendita sul campo: Organizza un test di vendita sul campo per valutare le capacità del candidato in situazioni reali.
• Verifica delle referenze: Richiedi e verifica le referenze dei clienti inclusi nel portafoglio.
• Valutazione delle esperienze passate: Valuta le esperienze passate del candidato nella vendita porta a porta.

4. Offrire un pacchetto competitivo:

• Provvigioni: Offri provvigioni competitive, in linea con il mercato.
• Incentivi: Prevedi incentivi per il raggiungimento di obiettivi di vendita.
• Formazione: Offri formazione continua sui prodotti/servizi e sulle tecniche di vendita porta a porta.
• Supporto: Fornisci supporto marketing e strumenti di lavoro adeguati.

Consigli aggiuntivi:

• Definire il profilo ideale: Prima di iniziare la ricerca, è importante definire le competenze, l’esperienza e le caratteristiche personali desiderate negli agenti/venditori.
• Valutare attentamente i candidati: Richiedere referenze, condurre colloqui approfonditi e valutare le esperienze passate dei candidati.
• Offrire incentivi adeguati: Per attrarre i migliori talenti, è importante offrire un pacchetto retributivo e di benefit competitivo.