Cosa fa un recruiter

Le figure che si muovono nel mondo del recruiting sono di vario tipo come le agenzie per il lavoro, le agenzie di ricerca personale e i recruiter, privati autorizzati dal Ministero del Lavoro con obbligo di iscrizione all’apposito Albo.

Una precisazione

Ci sono i consulenti aziendali e i recruiter freelance che assistono le aziende che reclutano direttamente, le agenzie di reclutamento o le agenzie per il lavoro. Queste figure sono importanti ma lavorano per chi effettivamente si occupa del recruiting e non possono fare molte cose come ad esempio: Intermediazione formale tra domanda e offerta di lavoro senza iscrizione all’albo, somministrazione di lavoro, gestione di pratiche amministrative e contributive, firmare contratti di lavoro per conto di terzi e altri ruoli. Il consulente frelance può supportare e fornire servizi nell’ambito delle attività di recruiting diretto svolte dalle aziende, dalle agenzie e agenti per il recruiting e le agenzie per il lavoro iscritte all’Albo e/o autorizzate dal ministro. Il consulente frelance può quindi quindi svolgere unicamente le attività che non richiedano l’iscrizione all’albo delle APL. 

Principali attività di un recruiter:

• Analisi delle esigenze aziendali
• Collabora con i manager per comprendere i profili richiesti
• Definisce le job description e i requisiti dei candidati
• Ricerca dei candidati
• Pubblica annunci di lavoro su portali specializzati e sui social network
• Utilizza database e strumenti di ricerca per individuare talenti.
• Contatta direttamente candidati potenzialmente idonei (headhunting).
• Screening e selezione
• Analizza i CV e le candidature ricevute
• Conduce colloqui telefonici, online o di persona.
• Valuta le competenze tecniche e soft skills dei candidati
• Gestione del processo di selezione
• Organizza i colloqui tra candidati e manager aziendali
• Fornisce feedback ai candidati e coordina eventuali test di valutazione.
• Offerta e onboarding
• Presenta l’offerta di lavoro ai candidati selezionati
• Supporta il processo di assunzione e onboarding
• Employer branding
• Promuove l’azienda come luogo di lavoro attrattivo
• Partecipa a eventi di recruiting e career day
• A seconda del contesto, un recruiter può lavorare internamente per un’azienda (corporate recruiter) o per un’agenzia di selezione (headhunter, talent acquisition specialist).