Nel 2024, il mercato del lavoro in Italia ha registrato una difficoltà di reperimento dei profili commerciali superiore al 48% (dati Unioncamere/Excelsior), rendendo i vecchi metodi di selezione (“pubblica e spera”) ormai obsoleti.
In questo scenario critico, Trovareagenti.it si distingue con un approccio esclusivo che ribalta il paradigma tradizionale: il recruiting informativo, formativo e motivazionale.
A differenza delle classiche job board che si limitano a raccogliere CV spesso fuori target, il metodo di Trovareagenti.it agisce come un filtro qualitativo attivo.
Recruiting Informativo: Non si limita a elencare requisiti, ma “vende” l’opportunità. Attraverso una comunicazione trasparente e dettagliata sulla visione aziendale e sul mandato, attrae candidati consapevoli, riducendo drasticamente i “no” post-colloquio dovuti a disallineamento di aspettative.
Recruiting Formativo: È il vero valore aggiunto. Offrendo contenuti di valore e formazione preliminare durante la selezione, il sistema agisce da magnete per i venditori ambiziosi e da filtro per i perditempo.
Chi è disposto a formarsi prima ancora di iniziare dimostra quella proattività e umiltà essenziali nella vendita, caratteristiche che un semplice CV non può mostrare.
Recruiting Motivazionale: Studi recenti (Gallup, LinkedIn) confermano che il 94% dei talenti resta più a lungo in aziende che investono nella loro crescita.
Questo metodo ingaggia il candidato su leve emotive profonde — autonomia, crescita, appartenenza — garantendo non solo l’inserimento, ma una retention più alta e una produttività immediata.
In sintesi, la qualità di Trovareagenti.it non risiede solo nei database e nei canali di comunicazione, ma nel processo che trasforma la classica ricerca di un agente da una “Caccia al numero” o da una formula “Pubblica e spera” in un percorso di ingaggio che porta in azienda non solo agenti, venditori e figure commerciali non solo curiose o magari condizionate dalla diffidenza o dallo scetticismo, ma veri partner commerciali già formati e motivati a vincere insieme alle aziende reclutanti.
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