La Strategia Integrata di trovareagenti.it
Trovare agenti di commercio, venditori, procacciatori d’affari e figure commerciali qualificati è una delle sfide più ardenti per le aziende di ogni settore.
L’alto turnover e la difficoltà nel reperire profili realmente idonei al proprio modello di business richiedono un approccio innovativo e costante.
La risposta a questa esigenza arriva dai programmi di trovareagenti.it, che introducono il concetto di Recruiting Integrato (o e-recruiting strategico), una metodologia avanzata e semi-automatizzata.
Che cos’è il Recruiting Integrato e-Strategico?
Il Recruiting Integrato è un approccio al reclutamento che fonde l’uso strategico della tecnologia (software ATS, automazione dei contenuti, ecc.) con l’elemento umano e, soprattutto, un sistema basato sui principi IFM: Informativo, Formativo e Motivazionale.
Questa metodologia si avvale di canali specifici, attivati grazie alla piattaforma dammiunmotivo.it e in collaborazione con il network Engagex, per garantire una copertura capillare su tutto il territorio nazionale.
Le Tre Fasi del Recruiting Integrato
Il processo si articola in tre fasi distinte, progettate per massimizzare l’efficacia, ridurre i costi e filtrare solo i candidati più motivati e allineati.
Fase 1: Il Pre-Recruiting Automatizzato (IFM H24)
La fase iniziale è interamente automatizzata e attiva H24, 7 giorni su 7. Attraverso un canale web dedicato, riverberato sui social e sui portali tematici diretti e convenzionati, vengono distribuiti contenuti informativi, formativi e motivazionali sulla posizione offerta e sull’azienda proponente, questa fase è assstitia anche da sessioni condotte mediante intelligenza artificiale, del quale il sistema ne fa un uso, limitato, informato ed eticamente all’altezza della situazione.
Questo sistema IFM è cruciale: il candidato ha la possibilità di comprendere a fondo la proposta, le aspettative e le opportunità prima ancora di candidarsi. Il risultato è un’auto-selezione iniziale, dove solo le risorse che si riconoscono nella proposta aderiscono, riducendo drasticamente il tempo sprecato con profili non idonei.
Fase 2: L’Apertura del Dialogo con Esperti
I candidati che hanno superato l’auto-selezione e mostrato un interesse concreto passano alla seconda fase, gestita da consulenti aziendali esperti di pre-recruiting. Questi professionisti aprono il dialogo, approfondiscono la motivazione e verificano l’allineamento tra le esigenze del candidato e la proposta aziendale. Questa interazione mirata affina ulteriormente la selezione, preparando il terreno per un incontro efficace.
Fase 3: Il Colloquio Diretto Assistito
L’ultima fase è gestita direttamente dalle aziende o dalle agenzie clienti di trovareagenti.it. I candidati selezionati e “caldi” vengono invitati a colloqui diretti, spesso assistiti dal personale esperto del network. Questo passaggio finale garantisce che l’incontro avvenga con profili di alta qualità, pronti a discutere concretamente l’opportunità lavorativa.
Vantaggi per le Aziende: Recruiting Costante ed Economico
Questo modello di recruiting semi-automatizzato è una risposta concreta alle esigenze delle aziende con:
Alto Turnover: Permette di attivare campagne di recruiting costante, mantenendo un flusso ininterrotto di candidati qualificati.
Difficoltà di Reperimento: Raggiunge efficacemente le figure commerciali più idonee al mercato specifico o al modello di business aziendale.
Necessità di Copertura Nazionale o pluri Regionale: Grazie alla sua architettura web e alla rete di canali, garantisce una copertura capillare su tutto il territorio.
Il Modello Economico Vantaggioso
Un punto di forza distintivo è il modello economico: le aziende possono accedere a questo canale strategico con un semplice e poco costoso abbonamento mensile e il pagamento pay per meeting. Si pagano unicamente gli appuntamenti ottenuti ed eseguiti che sono effettivamente in linea con i profili ricercati. Un approccio che trasforma il costo del recruiting in un investimento misurabile e legato al risultato.
Il Recruiting Integrato di trovareagenti.it non è solo un sistema di selezione, è un canale informativo, formativo e motivazionale sempre attivo, capace di attrarre e pre-qualificare i migliori talenti commerciali 24/7.
Se la vostra azienda necessita di una soluzione efficace, costante e misurabile per colmare il proprio organico commerciale, richiedere informazioni su questo canale di recruiting semi-automatizzato è il passo fondamentale per trasformare la ricerca di talenti in un vantaggio competitivo.
